نموذج طلب توظيف

قانون إعادة تأهيل المجرمين لعام 1974

يرجى ملاحظة: يعتبر هذا المنشور معفيًا بموجب قانون إعادة تأهيل المجرمين لعام 1974.
لذلك، يتعين عليك أن تعلن هنا ما إذا كان لديك أي إدانات جنائية أم لا، حتى لو كان من الممكن اعتبارها منتهية الصلاحية.
إذا لم يكن لديك أي قناعات، يرجى كتابة لا شيء.

قانون إعادة تأهيل المجرمين لعام 1974

نظرًا لأن الوظيفة التي تتقدم لها تتضمن العمل مع الأطفال أو البالغين المستضعفين أو الوصول إليهم أو سجلاتهم، فسوف نطلب إفصاحًا معززًا من مكتب السجلات الجنائية ونحتاج إلى الحصول على معلومات منك فيما يتعلق بأي إدانات أو أحكام سابقة أو حالية أو معلقة تحذيرات.
سيشير الإعلان و/أو الوصف الوظيفي إلى أن الوظيفة معفاة من قانون إعادة تأهيل المجرمين. إذا كنت تتقدم للحصول على مثل هذه الوظيفة، فلا يحق لك حجب المعلومات حتى لو كان لديك إدانات، والتي عادة ما تعتبر "منهكة".
الرجاء الإجابة على السؤال الأول والسؤال الثاني.

سيُطلب منك تقديم التفاصيل إلى اللجنة إذا تم اختيارك للمقابلة.
إذا لم تكشف عن أي إدانات أو تحذيرات جنائية، بما في ذلك تلك "المستنفدة"، فقد يؤدي ذلك إلى سحب عرض العمل، أو رفض الإجراء التأديبي من قبل المنظمة.
إن حيازة الإدانة أو التحذير لا يعني بالضرورة أنه لن يتم تعيينك، حيث يتم النظر في كل حالة على حدة.
سأعلن للمنظمة، إذا تم تعييني، عن نيتي في مواصلة العمل لدى صاحب عمل آخر أو على أساس العمل الحر (بموجب توجيه وقت العمل)

تلتزم مجموعة دعم اللاجئين في هيلينجدون بتكافؤ الفرص في التوظيف.
ومن أجل ضمان فعالية هذه السياسة، يطلب من جميع المتقدمين تقديم المعلومات التالية.
سيتم التعامل مع أي معلومات مقدمة بسرية تامة، وسيتم استخدامها فقط لغرض المراقبة.

سيتم فصل هذا الاستبيان عن بقية نموذج الطلب فورًا عند الاستلام قبل أي اعتبار للمرشحين.

عند الإجابة على هذا السؤال ، يرجى ملاحظة أنه بموجب قانون التمييز ضد الإعاقة لعام 1995 ، يتم تعريف الإعاقة على أنها ضعف "عقلي أو جسدي" له تأثير سلبي جوهري وطويل الأجل على قدرتك على القيام بالأنشطة اليومية العادية.