Formular de cerere de angajare

LEGEA DE REABILITARE A INCAVENTORILOR 1974

Vă rugăm să rețineți: această postare este considerată scutită de Legea privind reabilitarea infractorilor din 1974.
Prin urmare, sunteți obligat să declarați aici dacă aveți sau nu condamnări penale, chiar dacă altfel ar fi considerate ca fiind cheltuite.
Dacă nu aveți nicio condamnare, vă rugăm să scrieți NIMIC.

LEGEA DE REABILITARE A INCAVENTORILOR 1974

Deoarece jobul pentru care aplicați implică lucrul cu sau are acces la copii sau adulți vulnerabili sau la înregistrările acestora, vom solicita o Dezvăluire îmbunătățită din partea Biroului de caziere judiciare și trebuie să avem informații de la dvs. cu privire la orice condamnări anterioare, existente sau în curs sau avertismente.
Anunțul și/sau fișa postului vor menționa că postul este scutit de Legea privind reabilitarea infractorilor. Dacă aplicați pentru un astfel de loc de muncă, nu aveți dreptul de a reține informații chiar dacă aveți condamnări, care ar fi în mod normal considerate „cheltuite”.
Vă rugăm să răspundeți la Q1 și Q2.

Vi se va cere să furnizați detalii panelului dacă este selectat pentru interviu.
Dacă nu dezvăluiți nicio condamnare penală sau precauție, inclusiv cele „cheltuite”, ar putea duce la retragerea ofertei de muncă, concedierea sau acțiuni disciplinare din partea organizației.
Deținerea unei condamnări sau avertisment nu va însemna neapărat că nu veți fi numit, fiecare caz fiind luat în considerare pe fond.
Voi declara organizației, dacă sunt desemnat, intenția mea de a continua să lucrez pentru un alt angajator sau pe o bază independentă (în conformitate cu Directiva privind timpul de lucru)

Hillingdon Refugee Support Group se angajează să promoveze egalitatea de șanse la angajare.
Pentru a asigura eficacitatea acestei politici, toți solicitanții sunt rugați să furnizeze următoarele informații.
Orice informații furnizate vor fi tratate cu cea mai strictă confidențialitate și vor fi utilizate exclusiv în scopul monitorizării.

ACEST CHESTIONAR VA FI SEPARAT DE RESTUL FORMULARULUI DE APLICARE ÎNAINTE DE PRIMIREA ORICE CONSIDERARE A CANDIDAȚILOR

Când răspundeți la această întrebare, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu Legea privind discriminarea cu handicap din 1995, o dizabilitate este definită ca o deficiență „mentală sau fizică” care are un efect negativ semnificativ și pe termen lung asupra capacității dvs. de a desfășura activități normale de zi cu zi.