Hillingdon Refugee Support Group | Job Application Form

Ishga ariza shakli

Ushbu shaklda berilgan har qanday ma'lumot maxfiy hisoblanadi va 1998 yilgi Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun bilan qamrab olinadi

Ushbu arizani toʻldirganingiz uchun tashakkur.
Hillingdon qochqinlarni qoʻllab-quvvatlash guruhi, Key House, 106 High Street, West Drayton, Middlesex, UB7 7BQ
Esda tutingki, rezyumelar ushbu postga qabul qilinmaydi.

1-qadam

2-qadam

SHAXSIY MA'LUMOTLAR

Sarlavha*

Familiya*

Familiyalar*

Manzillar*

Sizning e-pochta manzilingiz*

Telefon raqami (uy)

Telefon raqami (Biznes)

Mobil telefon raqami

Milliy sug'urta raqami*

ANGLIYADA ISHLASH

Buyuk Britaniya/EEAda ishlash huquqiga egamisiz?*

YO'Q

Sizga Buyuk Britaniyada ishlash uchun ruxsatnoma kerakmi?*

YO'Q

Qolish uchun qo'shimcha ta'til kerakmi?*

YO'Q

Agar "yo'q" bo'lsa, iltimos, vizangiz yoki yashash ruxsatingiz haqidagi ma'lumotlarni, shu jumladan amal qilish muddati/ishingizni ko'rsating.
cheklovlar:

TA'LIM VA KASBIY MALAKALAR (Eng so'nggi birinchi) (SUHBATDA MALAKANI TASLOT ETISHI ASLI HUJJATLAR TALAB QILADI)

Maktab, kollej, universitet

Ishtirok etish sanasi

Imtihonlar o'tkazildi

Natija

HOZIRGI POST

Post nomi

Ish haqi

Ish beruvchining nomi va manzili

Ish beruvchining biznesi:

Boshlangan sana

Tugash sanasi (agar mavjud bo'lsa)

Ko'p qatorli

Ketish yoki ketishni xohlash sababi:

Ishni tugatish uchun zarur bo'lgan ogohlantirish muddati:

AVVALGI ISHLAB CHIQISH (xronologik tartibda, band bo'lmagan davrlarni o'z ichiga oladi)

Ish beruvchining nomi va manzili

Lavozimi

Sana boshlab

Sana

Ketish sababi

Yakuniy ish haqi / daraja

HAKAMLAR (Iltimos, kamida 5 yillik ish tarixi uchun hakamlarni taqdim eting.)

1-hakamning ismi*

Tashkilot

Hakamning to'liq manzili:*

Lavozimi

E-pochta manzili

Aloqa telefon raqami*

Ikkinchi hakamning ismi*

Tashkilot

Hakamning to'liq manzili:*

Lavozimi

E-pochta manzili

Aloqa telefon raqami*

Tegishli tajriba

Ish tavsifi va shaxs tavsifini diqqat bilan o'qib chiqqandan so'ng, sizning bilimingiz, tajribangiz va ko'nikmalaringiz ushbu lavozim uchun talab qilinadigan va shaxs spetsifikatsiyasida ko'rsatilganlarga qanchalik mos kelishini shu yerda tasvirlab bering.
Arizangizni qo'llab-quvvatlash uchun misollar keltirish orqali yutuqlaringiz haqida dalillar keltirishingiz muhimdir. Ma'lumotni belgilash uchun shaxs spetsifikatsiyasidagi sarlavhalardan foydalanishni xohlashingiz mumkin. Iltimos, ushbu bo'limni to'ldirishdan oldin ushbu shaklga kiritilgan eslatmalarni o'qing.*

Iltimos, nima uchun o'zingizni ushbu lavozimga eng yaxshi nomzod deb hisoblayotganingizni 500 dan ortiq so'z bilan ta'riflab bering*

BOSHQA MA'LUMOTLAR

Ishdan tashqari qanday mashg'ulotlar sizni qiziqtiradi? (Sizga tegishli deb hisoblagan har qanday lavozimni ko'rsating, masalan, mahalliy yoshlar guruhi kotibi)

Sizda hozirgi toza haydovchilik guvohnomasi bormi?*

YO'Q

Sizning mashinangiz bormi?*

YO'Q

HILLINGDON MUCHJALARNI QO'LLAB-QUVVATLASH GROUP ning biron bir a'zosi yoki xodimi bilan qarindoshmisiz?*

YO'Q

Ha bo'lsa, ism(lar)ni va davlat munosabatlarini ko'rsating:

SALOMATLIK

Iltimos, oxirgi 2 yil ichida kasallik bo'lmagan kunlar sonini ko'rsating:

NOGIRONLIKNI KAMSITISH HAQIDAGI AKT 1995

Sizning fikringizcha, ushbu ishning asosiy talablari bilan bog'liq holda nogironlikni engish uchun qanday tuzatishlar kiritishimiz mumkin?*

YO'Q

Ha bo'lsa, batafsil ma'lumot bering

JUQAYMOQCHILARNI REABITITASSIYA TO'G'RISI 1974 y

Iltimos, diqqat qiling: bu post 1974-yilda qonunbuzarlarni reabilitatsiya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq ozod qilingan.
Shuning uchun sizda jinoiy javobgarlik bor yoki yo'qligini bu yerda e'lon qilishingiz talab qilinadi, hatto ular boshqacha tarzda sarflangan deb hisoblansa ham.
Agar sudlanganligingiz bo'lmasa, NONE deb yozing.

Iltimos, quyida oʻtkazib yuborilmagan sudlanganliklarni (yoki agar post ozod qilingan boʻlsa, barcha sudlanganliklarni) eʼlon qiling va agar shunday boʻlsa, ushbu katakchani belgilang.*

Ishlatilmagan sudlanganlik

JUQAYMOQCHILARNI REABITITASSIYA TO'G'RISI 1974 y

Siz murojaat qilayotgan ish bolalar yoki zaif kattalar yoki ularning yozuvlari bilan ishlash yoki ulardan foydalanish imkoniyatiga ega boʻlganligi sababli, biz Jinoyat yozuvlari byurosidan kengaytirilgan maʼlumotni talab qilamiz va sizdan oldingi, mavjud yoki hukm qilinmagan sudlanganlik yoki sudlanganlik haqida maʼlumotga ega boʻlishimiz kerak. ogohlantiradi.
E'lon va/yoki ish tavsifida ish huquqbuzarlarni reabilitatsiya qilish to'g'risidagi qonundan ozod qilinganligi ko'rsatiladi. Agar siz bunday ishga ariza berayotgan bo'lsangiz, odatda "sarflangan" deb hisoblangan sudlanganligingiz bo'lsa ham, ma'lumotni yashirishga haqingiz yo'q.
Iltimos, 1 va 2-savollarga javob bering.

1. Siz hech qachon ogohlantirilganmisiz yoki jinoiy javobgarlikka tortilganmisiz?*

YO'Q

2. Siz hech qachon bolalar yoki zaif kattalar bilan ishlash huquqidan mahrum bo'lganmisiz?*

YO'Q

Agar suhbat uchun tanlangan bo'lsangiz, sizdan panelga tafsilotlarni taqdim etishingiz so'raladi.
Agar siz biron bir jinoiy hukm yoki ehtiyotkorlikni, shu jumladan "sarflangan" narsalarni oshkor qilmasangiz, bu ish taklifini qaytarib olishga, tashkilot tomonidan intizomiy jazoga tortilishiga olib kelishi mumkin.
Sudlanganlik yoki ehtiyot bo'lish sizning tayinlanmasligingizni anglatmaydi, har bir ish o'z mohiyati bo'yicha ko'rib chiqiladi.
Tashkilotga, agar tayinlansam, boshqa ish beruvchida yoki yakka tartibdagi tadbirkorlik asosida ishlashni davom ettirish niyatimni bildiraman (Ish vaqti to'g'risidagi direktiva bo'yicha)

BEYON

Men o'zimning eng yaxshi bilimlarim bo'yicha ushbu shaklda berilgan ma'lumotlar to'g'ri va to'g'ri ekanligini va har qanday keyingi Mehnat shartnomasining bir qismi sifatida ko'rib chiqilishi mumkinligini e'lon qilaman.

Sana*

ESLATMA:
Tegishli tafsilotlarni oshkor qilmaslik yoki ma'lumotni soxtalashtirishga qasddan urinish ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Ushbu ilovadagi malaka yoki tajribaga oid har qanday noto'g'ri bayonot diskvalifikatsiyaga olib keladi.

Ishga qabul qilish monitoringi shakli (maxfiy)

Hillingdon qochqinlarni qo'llab-quvvatlash guruhi bandlik sohasida teng imkoniyatlarga sodiqdir.
Ushbu siyosatning samaradorligini ta'minlash uchun barcha murojaat etuvchilardan quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari so'raladi.
Berilgan har qanday ma'lumot qat'iy maxfiylikda ko'rib chiqiladi va faqat monitoring maqsadida foydalaniladi.

USHBU SAVOL ANKETA NOMZODLARNI HAR QANDAY KO'RIB OLIB OLMAGAN DAVOLA QABUL QILGAN SOVROVAT FORMASINI BO'LGAN BO'LGAN AYIRILADI.

Post sarlavhasi

Jins

Erkak

Ayol

Yosh*

18-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65+

ETnik kelib chiqishi
Men etnik kelib chiqishimni quyidagicha ta'riflagan bo'lardim:

Oq (ingliz)

Oq (irland)

Oq (lo'li) yoki irlandiyalik sayohatchi

Oq (Shotlandiya)

Oq (Uels)

Boshqa har qanday oq fon

Osiyo (Hind)

Osiyo (Pokiston)

Osiyo (Bangladeshi)

Osiyo (Xitoy)

Boshqa har qanday Osiyo foni

Qora (Afrika)

Qora (Karib dengizi)

Boshqa har qanday qora, afrikalik, karib dengizi foni

Aralash (oq va qora Karib dengizi)

Aralash (oq va qora afrikalik)

Aralash (Oq va Osiyo)

Boshqa aralash etnik kelib chiqishi

Boshqa etnik kelib chiqishi (arab)

Boshqa har qanday etnik kelib chiqishi

DIN YOKI E'tiqod; Agar kerak bo'lsa, din yoki e'tiqodingizni ko'rsating:

Din yo'q (ateizm)

Xristianlik

Buddizm

Hinduizm

Islom

yahudiylik

sikxizm

Boshqa

Men dinimni oshkor qilishni xohlamayman

SIZ O'ZINGIZNI NOGIRON DEB HAYoLASIZMI?

YO'Q

Bu savolga javob berayotganda shuni yodda tutingki, 1995 yilgi Nogironlikni kamsitish to'g'risidagi qonunga binoan, nogironlik "aqliy yoki jismoniy" nuqson sifatida ta'riflanadi, bu sizning oddiy kundalik faoliyatingizni amalga oshirish qobiliyatingizga jiddiy va uzoq muddatli salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Iltimos, qaysi atama sizning nogironligingizni tavsiflashini ko'rsating:

Disleksiya

Ko‘rishning buzilishi/ko‘rligi

Eshitish qobiliyati zaif / kar

Nogironlar aravachasi foydalanuvchisi

Boshqa mobillik muammolari

Ruhiy salomatlik holati

Yuqorida sanab o'tilmagan nogironlik

Iltimos, sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday oqilona tuzatishlarni sanab o'ting:

Ushbu arizani toʻldirganingiz uchun tashakkur.

Freda Ritchie, boshqaruvchi direktor admin@hrsg.org.uk

Hillingdon qochqinlarni qoʻllab-quvvatlash guruhi, Key House, 106 High Street, West Drayton, Middlesex, UB7 7BQ

Shuni esda tutingki, ushbu post uchun rezyumelar qabul qilinmaydi.

Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun 1998 yil

Ushbu shaklda taqdim etilgan ma'lumotlardan foydalanish yuqoridagi Qonun talablariga javob beradi. U kompyuter tomonidan qayta ishlanishi mumkin va operatsion, boshqaruv ma'lumotlari va Hillingdon qochqinlarni qo'llab-quvvatlash guruhi tizimlariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan bog'liq maqsadlar uchun talab qilinadi. Bunday ma'lumotlar shaxsiylashtirilgan statistik ma'lumotlarni ishlab chiqarish uchun ham ishlatilishi mumkin.FAO

Cookie	Davomiyligi	Tavsif
cookielawinfo-checbox-analytics	11 oy	Ushbu cookie-fayl GDPR Cookie Consent plagini tomonidan o'rnatiladi. Cookie-fayl "Analytics" toifasidagi cookie-fayllar uchun foydalanuvchi roziligini saqlash uchun ishlatiladi.
cookielawinfo-checbox-funktsional	11 oy	Cookie fayllari "Funktsional" toifasidagi cookie-fayllar uchun foydalanuvchi roziligini yozish uchun GDPR cookie-fayllarining roziligi bilan o'rnatiladi.
cookielawinfo-checbox-boshqalar	11 oy	Ushbu cookie-fayl GDPR Cookie Consent plagini tomonidan o'rnatiladi. Cookie "Boshqa" toifasidagi cookie-fayllar uchun foydalanuvchi roziligini saqlash uchun ishlatiladi.
cookielawinfo-belgilash katakchasi zarur	11 oy	Ushbu cookie-fayl GDPR Cookie Consent plagini tomonidan o'rnatiladi. Cookie-fayllar "Kerakli" toifasidagi cookie-fayllar uchun foydalanuvchi roziligini saqlash uchun ishlatiladi.
cookielawinfo-tasdiqlash qutisi-ishlash	11 oy	Ushbu cookie-fayl GDPR Cookie Consent plagini tomonidan o'rnatiladi. Cookie-fayl "Ishlash" toifasidagi cookie-fayllar uchun foydalanuvchi roziligini saqlash uchun ishlatiladi.
ko'rilgan_kukki_politsiyasi	11 oy	Cookie-fayl GDPR Cookie Consent plagini tomonidan o'rnatiladi va foydalanuvchi cookie-fayllardan foydalanishga rozi bo'lgan-qilmaganligini saqlash uchun ishlatiladi. Shaxsiy ma'lumotlar saqlanmaydi.

Ishga ariza shakli

Ishga ariza shakli

Ushbu shaklda berilgan har qanday ma'lumot maxfiy hisoblanadi va 1998 yilgi Ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun bilan qamrab olinadi

SHAXSIY MA'LUMOTLAR

ANGLIYADA ISHLASH

TA'LIM VA KASBIY MALAKALAR (Eng so'nggi birinchi) (SUHBATDA MALAKANI TASLOT ETISHI ASLI HUJJATLAR TALAB QILADI)

HOZIRGI POST

AVVALGI ISHLAB CHIQISH (xronologik tartibda, band bo'lmagan davrlarni o'z ichiga oladi)

HAKAMLAR (Iltimos, kamida 5 yillik ish tarixi uchun hakamlarni taqdim eting.)

Tegishli tajriba

BOSHQA MA'LUMOTLAR

SALOMATLIK

NOGIRONLIKNI KAMSITISH HAQIDAGI AKT 1995

BEYON

Ishga qabul qilish monitoringi shakli (maxfiy)

USHBU SAVOL ANKETA NOMZODLARNI HAR QANDAY KO'RIB OLIB OLMAGAN DAVOLA QABUL QILGAN SOVROVAT FORMASINI BO'LGAN BO'LGAN AYIRILADI.

ALOQA QILING

Tezkor aloqa