စေတနာ့ဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာပုံစံ-Trustee

အောက်ဖော်ပြပါ ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံများမှ မည်သည့် အရည်အချင်းများကို ဘုတ်အဖွဲ့ထံ ယူဆောင်နိုင်သနည်း။

ဒိုင်လူကြီး ၁

ဒိုင်လူကြီး ၂

ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအတွက် ကတိကဝတ်နှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ကြေငြာချက်

Hillingdon Refugee Support Group ပရဟိတ မှတ်ပုံတင်အမှတ် - ၁၁၂၅၆၅၆

Hillingdon Refugee Support Group ၏ Trustee ဖြစ်လာခြင်းတွင် ကျွန်ုပ်ဆောင်ရွက်နေသော တာဝန်နှင့် တာဝန်ခံချက်များကို နားလည်ပြီး ကျွန်ုပ်၏ Trusteeship အတွက် လိုအပ်သော အချိန်နှင့် အားထုတ်မှုများကို မြှုပ်နှံရန် သဘောတူပါသည်။

ကျွန်ုပ်သည် ၁၉၉၃ ခုနှစ် ပရဟိတဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၂ အရ ဂေါပကအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခြင်းမှ အရည်အချင်း မပြည့်မီပါ။

၁၉၉၃ ခုနှစ် ပရဟိတဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၂ သည် အောက်ပါလူများကို အရည်အချင်းမပြည့်မီအောင် တားမြစ်ထားသည်။ 

• မရိုးသားမှု သို့မဟုတ် လှည့်ဖြားမှုပါ၀င်သည့် ပြစ်မှုတစ်ခုခုအတွက် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရခြင်း ခံရခြင်း၊
• ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုကို သိမ်းယူခြင်းခံရပြီး (မည်သည့်ကိစ္စတွင်မဆို) ၎င်းတို့အား ဖယ်ရှားခြင်းမပြုရ၊
• ၎င်းတို့၏ မြီရှင်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အပ်နှံထားခြင်း မရှိသော၊ သို့မဟုတ် အာမခံစာချုပ်ကို ဖွဲ့စည်းမှု သို့မဟုတ် အစီအစဉ်တစ်ခု ပြုလုပ်ထားခြင်း၊
• အလှူအတန်းအတွက် ဂေါပက သို့မဟုတ် ဂေါပကအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် တရားရုံးချုပ်က ၎င်းတို့တာဝန်ယူခဲ့သော ပရဟိတအဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် မှားယွင်းစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် လွဲမှားစွာ စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းကြောင့် ပရဟိတအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဂေါပကရုံးမှ ဖယ်ရှားခြင်းခံရခြင်း၊ ပုဂ္ဂလိက သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အကျင့်စာရိတ္တအားဖြင့် ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးသော၊
• ဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး (အမျိုးမျိုးသော ပြဋ္ဌာန်းချက်များ) (စကော့တလန်) အက်ဥပဒေ 1990 (ပရဟိတလုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန် တရားရုံးအာဏာများ) ၏ ပုဒ်မ 7 အရ မည်သူ့ကိုမျှ စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်မှုတွင် သက်ဆိုင်ခြင်းမှ ဖယ်ရှားခံခဲ့ရသည်။
• ကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာများ အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းအက်ဥပဒေ 1986 အရ အရည်အချင်းမပြည့်မီသောအမိန့် သို့မဟုတ် Insolvency Act 1986 ၏ ပုဒ်မ 492(2)(b) အရပြုလုပ်သော မည်သည့်အမိန့်စာမဆို (ခရိုင်တရားရုံးအုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်အရ ပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်း)။

ခေါ်ယူမှု စောင့်ကြည့်ရေးပုံစံ (လျှို့ဝှက်) Hillingdon ဒုက္ခသည် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့သည် အလုပ်အကိုင်တွင် သာတူညီမျှ အခွင့်အလမ်းများရရှိရန် ကတိပြုပါသည်။ ဤမူဝါဒ၏ ထိရောက်မှုကို သေချာစေရန်အတွက် လျှောက်ထားသူအားလုံးကို အောက်ပါအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုပါသည်။ ပေးထားသည့် အချက်အလက်မှန်သမျှကို အပြင်းထန်ဆုံးယုံကြည်မှုဖြင့် ဆက်ဆံမည်ဖြစ်ပြီး စောင့်ကြည့်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။

ဤမေးခွန်းလွှာအား ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မဖြစ်ပေါ်မီ ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုမီ လက်ငင်းလက်ခံရရှိသည့်ပုံစံဖြင့် လျှောက်လွှာကျန်များမှ ခွဲထုတ်ပါမည်။

ဤမေးခွန်းကိုဖြေသောအခါ ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ၊ ၁၉၉၅ ခုနှစ်မသန်စွမ်းမှုခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေအောက်တွင်မသန်စွမ်းမှုတစ်ခုကိုပုံမှန်နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုများဆောင်ရွက်ရန်သင်၏စွမ်းရည်အပေါ်သိသိသာသာနှင့်ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာချွတ်ယွင်းမှုအဖြစ်သတ်မှတ်သည်ကိုသတိပြုပါ။