Vrijwilliger aanvraagformulier -Trustee

Welke van de volgende vaardigheden of ervaring zou je naar de Raad van Bestuur kunnen brengen?

Scheidsrechter 1

Scheidsrechter 2

VERBINTENISVERKLARING EN KWALIFICATIE VOOR TRUSTEESHIP

Hillingdon Refugee Support Group. Een geregistreerde liefdadigheidsinstelling - nr. 1125656

Ik begrijp de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden die ik op mij neem om Trustee te worden van de Hillingdon Refugee Support Group en ga ermee akkoord de nodige tijd en moeite aan mijn Trustschap te besteden.

Ik ben niet gediskwalificeerd om als trustee op te treden op grond van sectie 72 van de Charities Act 1993.

Sectie 72 van de Charities Act 1993 diskwalificeert mensen die: 

• zijn veroordeeld voor een misdrijf met oneerlijkheid of bedrog;
• in staat van faillissement zijn verklaard of beslag op hun nalatenschap is gelegd en (in beide gevallen) zij zijn niet ontslagen;
• met hun schuldeisers een akkoord of regeling hebben getroffen, dan wel een trustakte hebben verleend en daarvoor niet zijn ontslagen;
• Uit het ambt van liefdadigheidsbeheerder of beheerder van een liefdadigheidsinstelling zijn verwijderd door een bevel van de commissarissen of door de High Court op grond van wangedrag of wanbeheer bij het beheer van de liefdadigheidsinstelling waarvoor zij verantwoordelijk waren of waaraan zij behoorden ingewijd, of waaraan zij door hun gedrag hebben bijgedragen of gefaciliteerd;
• op grond van sectie 7 van de Wet op de hervorming van de wet (diverse bepalingen) (Schotland) Act 1990 (bevoegdheden van de rechtbank om te gaan met het beheer van liefdadigheidsinstellingen) niet meer betrokken zijn bij het beheer of de controle van wie dan ook;
• Zijn onderworpen aan een diskwalificatiebevel krachtens de Company Directors Diskwalificatie Act 1986 of aan een order gegeven op grond van artikel 492(2)(b) van de Insolvency Act 1986 (niet-betaling krachtens County Court Administration Order).

Formulier Wervingscontrole (Vertrouwelijk) Hillingdon Refugee Support Group zet zich in voor gelijke kansen op werk. Om de effectiviteit van dit beleid te garanderen, wordt alle aanvragers gevraagd om de volgende informatie te verstrekken. Alle verstrekte informatie zal strikt vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor controledoeleinden.

DEZE VRAGENLIJST WORDT ONMIDDELLIJK BIJ ONTVANGST GESCHEIDEN VAN DE REST VAN HET AANVRAAGFORMULIER VOORDAT ER EEN OVERWEGING VAN KANDIDATEN VOORKOMT

Houd er bij het beantwoorden van deze vraag rekening mee dat onder de Disability Discrimination Act 1995 een handicap wordt gedefinieerd als een "mentale of fysieke" beperking die een wezenlijk en langdurig nadelig effect heeft op uw vermogen om normale dagelijkse activiteiten uit te voeren.